Инспектор по кадрам

Компания: МБОУ СОШ № 2 Г.ПОКРОВ


17000 руб.


Должностные обязанности:


В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

  • Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;

  • Оформление трудовых книжек и их хранение;

  • Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;

  • Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;

  • Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;

  • Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;

  • Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;

  • Работа с архивом.

  • Осуществляет подбор персонала;

  • Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;

  • Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;

  • Ведет учет трудовых книжек;

  • Управляет механизмом поощрения и наказания;

  • Собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;

  • Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;

  • Оформляет графики отпусков;

  • Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;

  • Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;

  •  Ведет документацию для архива.




Условия работы:




В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

n

n
    n
  • n

    Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;

    n
  • n
  • n

    Оформление трудовых книжек и их хранение;

    n
  • n
  • n

    Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;

    n
  • n
  • n

    Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;

    n
  • n
  • n

    Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;

    n
  • n
  • n

    Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;

    n
  • n
  • n

    Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;

    n
  • n
  • n

    Работа с архивом.

    n
  • n
  • n

    Осуществляет подбор персонала;

    n
  • n
  • n

    Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;

    n
  • n
  • n

    Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;

    n
  • n
  • n

    Ведет учет трудовых книжек;

    n
  • n
  • n

    Управляет механизмом поощрения и наказания;

    n
  • n
  • n

    Собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;

    n
  • n
  • n

    Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;

    n
  • n
  • n

    Оформляет графики отпусков;

    n
  • n
  • n

    Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;

    n
  • n
  • n

    Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;

    n
  • n
  • n

     Ведет документацию для архива.

    n
  • n

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала.

n

Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Полное описание вакансии

Контакты работодателя:

Телефон: Для просмотра зарегистрируйтесь

Email Для просмотра зарегистрируйтесь

Город: Покров, Владимирская область

Дополнительная информация:

Дата публикации:

График работы: Полный рабочий день

Отрасль: Кадровая служба, управление персоналом